臺海網5月9日訊 （海峽導報記者 錢玲玲）昨天是母親節，智聯招聘發布《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》，66.8%的職場媽媽認為“女性在各個領域爆發‘她力量’”，媽媽們在職場上正在發揮出越來越重要的作用。
職場媽媽平均月薪9315元
智聯招聘數據顯示，從全國范圍來看，職場媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更為年長，工作經驗更豐富，相應的收入水平也比未婚女性高。
而與職場爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場媽媽收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，職場爸媽收入差距在縮小。
生育影響女性升職信心
對于職場晉升，認為一年內“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場爸爸的18.8%。
值得一提的是，有晉升信心的職場媽媽比例高于已婚未育女性的8.3%，這表明生育對女性升職信心具有潛在影響。
職場媽媽容貌焦慮更少
智聯招聘數據表明，有容貌焦慮的職場媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），這與2021年的情況大體相當。19%的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答復，在女性群體中占比最高。
業余時間多用于陪伴家人
在業余時間分配上，83.3%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，卻顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場爸爸（72.2%）?？梢?，陪伴和照顧孩子依然占據了職場媽媽的大部分業余時間。
另外，61.3%的職場媽媽每天在家務中投入1小時以上，占比高于職場爸爸的56.7%?？梢?，已婚已育家庭中，女性依然是家務主力。
主要收入用于子女撫養教育
在收入分配上，80.2%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養和教育，低于2021年的85.5%，卻高于職場爸爸的72.4%?？梢娐殘鰦寢寣ψ优疅o論在時間還是經費上的投入，都比職場爸爸更為盡心。
此外，21.4%的職場媽媽將收入用來學習培訓，高于已婚未育女性（19.9%）和職場爸爸（17.8%），職場媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長方面比職場爸爸更積極。
